為什么ktv上班老被問在上一家工資是多少呢?

“HR為什么總是非要糾纏于“上家公司薪水”的問題?現在的公司都有薪酬保密制度,對內對外都要嚴格遵守,HR憑什么就能那么理直氣壯地“逼問”薪水?我一定要如實相告嗎?”

 

 

 

是的,“前任對你好不好”這個問題,不管以什么樣旁敲側擊的新形式出現,除了讓人尷尬,還是尷尬。

 

說得低了——

“上一家公司工資開得不高。”

&

“我的前任對我不好。”

 

 

 

那么問題來了,作為很可能成為下一任東家的人,何必要對你那么好?稍微在前任的基礎上加點錢,也許就能換來你極大的滿足感和員工忠誠度。

 

說得高了——

“上一家公司工資挺高。"

&

“我的前任對我很好。”

 

 

所以,干嘛要分手?如果不能很好的說出個所以然來,在接下來的面試過程里,難保HR不會對離職原因做個細究。

 

避開不談——

“我能先了解一下你們公司的工資結構嗎?”

&

“那要看你能對我有多好。”

 

 

 

 

 

也許,這樣撩妹/漢很機智,然而在面試里,恐怕有點繞圈子的嫌疑。“對方報了我再報”,這樣報出來的數字水分有多大,恐怕HR早就心知肚明。

 

最聰明的(準)現任不會主動追問前任制造冷場,可如果,我們碰到的,恰好是一個非常有興趣了解前任的面試官呢?


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